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為杜絕用工風險，構建和諧勞動關系，5月6日，物業(yè)公司組織開展《人事勞資管理培訓》，各地塊負責人參加培訓。
培訓結合實際案例，從人員結構基礎數(shù)據(jù)分析、員工關系數(shù)據(jù)盤點和勞動用工合同簽訂三個方面展開，對營造良好用工環(huán)境、構建和諧勞動關系起到了積極的推動作用。
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